Kaç tutanak ile işten çıkarılır? Bir çalışanın işyerinde kaç dakika işten çıkarılabileceğine dair genel bir kural yoktur. Çalışanın eylemlerine bağlı olarak, çalışan bir rapor bile tutmadan işten çıkarılabilir veya bazen 3 dakika içinde işten çıkarılmayabilir. Tutanaktan kaç gün sonra işten çıkarılır? Çalışan, işverenin izni olmadan veya geçerli bir sebep olmadan üst üste iki iş günü işe gelmezse uyarı verilir. Çalışana 2-3 iş günü ihbar süresi verilir. Ancak 6 iş günü gözetilmelidir; bu süre aşılırsa, bu günlerdeki devamsızlık işten çıkarma nedeni olarak kullanılamaz. İş yerinde uyarı alınca ne olur? Uyarı alırsanız ve olayla ilgili olarak kendinizi savunmanız istenirse, bunu yetkili makama…
Yorum Bırak